El Defensor del Pueblo ha comunicado a la Federación Española de Diabetes (FEDE) que ha admitido la petición de esta organización en la que se solicitaba su apoyo para promover actuaciones de cara a las Administraciones Públicas, para que estas actualicen los cuadros médicos de exclusión vigentes en determinadas ofertas de empleo público obsoletas que suponen un claro caso de discriminación hacia el colectivo de personas con diabetes.
Según ha informado la propia institución, se han iniciado las acciones pertinentes para darle resolución a dicha petición, y para ello han comenzado las actuaciones ante la Secretaría de Estado de Función Pública, departamento encargado de los aspectos relacionados con las convocatorias de empleo y que es competente de materias como el acceso al empleo público en la Administración General del Estado, Función Pública Autonómica y Función Pública Local, las Relaciones de Puestos de Trabajo, las Relaciones Laborales, la Gestión de procedimientos de personal funcionario o la Gestión de procedimientos de personal laboral, entre otras.
Esta iniciativa, auspiciada por FEDE no solamente está apoyada en casos reales de pacientes con diabetes, sino que viene sustentada tanto por informes jurídicos como científico – médicos de organizaciones como la Sociedad Española de Diabetes (SED) o la Sociedad Española de Médicos de Atención Primaria (SEMERGEN), las cuales han avalado y reconocido por escrito la necesidad de actualizar los actuales cuadros de exclusión médicos por los que se rige la Oferta de Empleo Público (tanto local como autonómica y nacional), ya que aún no contemplan los avances sanitarios, técnicos y formativos que, a día de hoy, permiten un autocontrol y un desarrollo normal de actividades profesionales como cuerpos policiales, bomberos o conductores auxiliares de bomberos, por parte de las personas con diabetes.
El presidente de FEDE, Andoni Lorenzo, ha manifestado en relación con esta iniciativa, su “agradecimiento al Defensor del Pueblo por la sensibilidad que ha mostrado desde el primer momento por este tipo de discriminación, y por aceptar finalmente nuestra petición“.
